Engagement & Nachhaltigkeit

S&D Blech+ handelt bewusst und achtet auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Das beginnt bei uns schon bei kleinen Dingen, wie z.B. der Trinkwasserversorgung unserer Mitarbeiter, unserem Papier und den Verpackungsmaterialien.

Ein kurzer Überblick unserer wichtigsten Maßnahmen für Nachhaltigkeit und Umweltschutz:

• Unseren zertifizierten Öko-Strom für die Produktion und Verwaltung beziehen wir über Lichtblick.
• Auf unseren neuen Hallen sind PV-Anlagen installiert. Insgesamt haben wir eine installierte Leistung von ca. 600kWp die wir vorrangig selbst verbrauchen.
• Wir installieren 10 Ladepunkte (5 Ladesäulen) für Elektrofahrzeuge.
• Durch unseren hohen Digitalisierungsgrad sind bei uns viele Prozesse bereits vereinfacht und papierlos. Dennoch überprüfen und hinterfragen wir uns ständig und arbeiten weiter an unserer Digitalisierung.
• S&D Blech+ setzt auf umweltfreundliche und recycelte Verpackungsmaterialien.
• Klimaschutzzertifikat Lichtblick

Für viele bedeuten Nachhaltigkeit zuallererst ökologische Themen. Für uns geht die Nachhaltigkeit aber weit darüber hinaus. Hier ein paar Punkte, warum wir davon überzeugt sind, ein nachhaltig agierendes Unternehmen zu sein:

Wir erzeugen unseren eigenen Strom über PV-Anlagen, jede kWh die wir darüber hinaus aus dem Netz ziehen ist zu 100% Ökostrom von einem Ökostrom-Anbieter. Des Weiteren sind wir in der Planung von 10 öffentlichen Ladesäulen für E-Autos.

Wir versuchen Papier sowohl im Betrieb als auch in der Verwaltung weitestgehend zu vermeiden – deswegen bilden wir unsere Prozesse digital ab, z.B. in unserem ERP-System und für die Produktion mit Tablets. Vor 3 Jahren haben wir zudem ein Datenmanagementsystem zur digitalen Ablage aller relevanten Dokumente eingeführt.

Wenn doch gedruckt wird, dann natürlich auf Recyclingpapier. 😉

Wir achten auf den Einsatz neuer und energieschonender Technik, so haben wir bei unseren energieintensivsten Maschinen, den Laseranlagen, bereits sehr früh den Sprung von der CO2- auf die Fiber-Laser-Technologie gewagt, die nur noch die Hälfte der Energie verbraucht.

Wir hatten die zweite 10-kW-Fiberlaseranlage unseres Anbieters in Deutschland.

Wir haben Patenschaften für zwei Kinder in Nepal und unterstützen über „Plan International“ mit einem monatlichen Betrag.

Uns ist eine faire Entlohnung wichtig und wir haben uns dazu entschieden ab 2022, zu unserem 20-jährigen Unternehmensjubiläum, 4 Tage mehr Urlaub zu gewähren, um dem Thema Work-Life-Balance noch mehr gerecht zu werden.

Natürlich haben wir einen Betriebsarzt, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und führen Gefährdungsbeurteilungen durch.

Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen bei Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. bei Meisterkursen oder Technikerschulen und achten auf die Geschlechtergleichheit.

Eine nachhaltige Unternehmenslebenszielplanung mit angepassten Perioden- und Jahreszielplänen wird seit der Unternehmensgründung durchgeführt und gelebt. Wir arbeiten nach der HelfRecht-Methode.

Als Familienunternehmen liegt uns natürlich auch die Förderung des Gemeindewohls am Herzen und die Unterstützung regionaler Projekte und Vereine.

Seit mehreren Jahren schon haben wir mit unserer Initiative zur Weihnachtszeit „Schenken statt Präsente“ das Verschenken von Kalendern und sonstigen Werbeartikeln aufgegeben und unterstützen stattdessen regionale Projekte. In 2020 waren das die Trauergruppe Lacrima der Johanniter Trier, die GeSo Gesellschaft für Sozialarbeit und Jugendliche Trier und und das Haus „Maria Goretti“ Trier.

Netzwerken ist uns sehr wichtig. So sind wir nicht nur Mitglieder in Arbeitskreisen und Verbänden, sondern pflegen auch einen regen Austausch mit Marktbegleitern, Kunden und Lieferanten.

Wir sind stolz auf unser Unternehmen und unsere Historie, die uns in knapp 20 Jahren von einem Start-Up mit 7 Mitarbeitern in ein stabiles mittelständiges Unternehmen verwandelt hat, dessen Weiterbestehen durch die frühzeitig getroffene Nachfolgeregelung für mindestens die nächste Generation bereits jetzt gesichert ist.